Muchas personas confunden finiquito con indemnización. Son dos conceptos jurídicos completamente distintos y se calculan por separado al finalizar una relación laboral.
1. El finiquito: Corresponde SIEMPRE
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe por el trabajo ya realizado. Se cobra tanto si te despiden como si te vas voluntariamente (baja voluntaria) o se acaba un contrato temporal:
- Días trabajados del mes en curso: Los días trabajados que aún no se han cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: Se pagan a razón del salario diario por cada día de vacaciones generado y no descansado (tributan a IRPF y cotizan a la Seguridad Social).
- Parte proporcional de las pagas extras: Si no las tenías prorrateadas, la parte devengada desde la última paga extra hasta el día de la baja.
2. La indemnización: Según la causa de despido
| Tipo de Finalización | Días por año trabajado | Tope máximo | ¿Tributa a IRPF? |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades | Exento hasta límite legal |
| Despido objetivo (económico/técnico) | 20 días por año | 12 mensualidades | Exento |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — | Tributa |
| Baja voluntaria (dimisión) | 0 días (sin indemnización) | — | — |
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